採用情報のヒアリングから入社後まで一貫支援

優れた外国人に入社してもらい、長く活躍してもらうためには、場当たり的な採用ではうまくいきません。

アストミルコープでは、事業計画に基づく採用戦略の立案から、応募受付、選考、ビザの申請手続、入社、さらには入社後のフォローまで一貫してサポートします。

外国籍人材採用までのプロセス

18カ月間にわたり、きめ細かくフォロー

アストミルコープでは、日本語能力や必要なスキルなどの採用条件のヒアリング、採用候補者の事前選定・抽出、海外現地面接会の実施、在留資格取得手続支援、来日前日本語研修、入国手続、さらに入社後のフォローアップまでワンストップで支援します。
母国から遠く離れた日本で働く外国人で、不安がない人はいないでしょう。
外国人材の受入前から日本滞在に関する不安や疑問に対するフォローを行うほか、入社後も実務面、メンタル面でのフォローを行います。
直接職場の上司に言えないような問題や課題を確認し貴社に報告します。
当社のフォロー期間は18カ月におよび、導入費用もその間、分割でお支払いいただけるので、初期費用を抑えることができます。
また、「3カ月の保証期間が終わると辞めてしまった」といったこともありません。

入社前後のフォローアップ

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