特定技能外国人の採用・受入は、“経営を安定成長”させ“人材不足を解消”できる確実な方法です。
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採用リスクゼロ
初めての外国人雇用でも安心頂けるよう、採用リスクはゼロです。
完全成功報酬制・日本での就業不可は全額返金、更に渡航費等の追加費用も０円です。
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完全成功報酬
入社しなかった場合や入社後６ヶ月以内に退職した場合、採用にかかる費用の全額を返金します。※内定後⼿続：在留資格認定等の⼿続は、弊社提携⾏政書⼠が対応します。
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中間コスト大幅カット
完全公募制による自由応募を採用することで中間コストをカットできます。
中間業者がいないことで、一般的な相場にくらべても20万円以上も削減されます。
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業界TOP水準の定着率
介護職1年以内での離職率は2.7%（2025年実績）と業界トップ水準の定着率であり、地方（採用難地域）での定着率も安定しています。他社とは異なる採用プロセスが高品質な人材を獲得します。
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日本語コミュニケーションOK
実際の日本語能力は、事前に動画（自己紹介・自作）で確認いただいた後に面接（オンライン）を行いますので、安心です。日本語能力のレベルは最低でも日常会話が目安です。
外国籍人材採用支援実績20年超、採用支援企業・施設数300社超、地方勤務実績多数、政府・大学ネットワーク有、介護・農業・宿泊・外食・飲食料品製造業界他
現地スタッフ常駐で現地完全公募システムにより中間コスト削減、国内在住外国人スタッフのサポート、定着支援サポート最長5年、ベトナム／タイ／インドネシア他
取引実績
※順不同
新着情報
外国人雇用助成金について
助成金の申請と採用活動は並行して進めることができます。
アストミルコープでは、採用支援と助成金申請サポートを一体で対応します。
外国人特有の事情に配慮した就労環境整備を“新たに導入して実施”し、定着（離職率）まで達成した事業主に助成する制度です。
アストミルコープ７つの安心制度
完全成功報酬制と返金保証の内容が、他社との違いです。募集活動～入社まで全てが完了した上での報酬ですから、採用される際のリスクはゼロと言えます。
更に、返金保証は、「入社後６ヶ月以内に退職した場合」までとしており、国内最長です。
又、１年未満で離職した場合は、追加費用なしで代替人材を紹介します。採用して終わりとせずに、定着するまでを支援するために、リスクを最大限に取り除いています。
続きはこちらから
提携先である社会保険労務法人による「人材確保等支援助成金」の申請手続きにより採用コストの負担を軽減するプランを提供しています。
生活定着フォローとしては、生活用品等の購入支援や各種手続きなどについてサポートを行い、定着を推進します。
国内外に外国人スタッフが常駐しており、母国語による各種相談に対応しています。
又、労使間やスタッフ間のトラブルシューティングも行います。
アストミルコープの強み・独自性
支援企業数累計300社以上、外国人採用支援2,000名以上、業界20年以上の実績と経験。
採用リスクゼロで、外国人材の求人・採用・雇用について、すべてサポートしています。
【アストミルコープ３つの特徴】
１．独自システムで、中間コストを大幅カット
２．地方（採用難地域）、実績多数
３．外国人スタッフ（国内・現地）がサポート
対応業種
採用企業の気持ちを理解し経営者視点での運用に定評があります。
外国人材採用支援20年の実績は、採用・定着支援のノウハウの結集です。
特に、『介護・農業・宿泊・外食・飲食品製造』の業種には多くの実績があります。
独自のシステム（現地公募・海外人材オンライン採用システム等）で、やる気がありモチベーションが高く質の高い人材をご紹介させていただいております。
特定技能とは
特定技能とは、日本の人手不足が深刻な産業分野において、一定の専門性・技能を持つ外国人が働くことを認めた在留資格制度です。
2019年に創設された制度で、即戦力として活躍できる外国人材を受け入れることを目的としています。
現在、特定技能制度では2つの在留資格（特定技能１号／特定技能２号）があります。
それぞれの制度には、在留期間や家族帯同の可否などに違いがあります。
外国人材の採用について、ご相談を承ります
このようなお悩みを解決するのが、外国人材です。
・国内の求人では、募集が来ない･採用につながらない
・人材紹介会社のコストが高過ぎる
・人手不足の慢性化をどうにかしたい
外国人採用においてよくある質問は、
・日本語は大丈夫なのか
・地方でも来てくれるのか
・費用はどれぐらいかかるのか
等というご質問に全てお答えします。
特定技能外国人採用の流れ
支援企業数累計300社以上、外国人採用支援2,000名以上、業界20年以上の実績と経験で、初めて外国人採用をお考えの企業様でも安心して導入いただけるよう、採用前のアドバイスから定着支援までワンストップでサポートしています。
弊社の外国人採用の流れは一般的な他社と違い、質の高い人材をご紹介するための独自システムを採用し、短期間での採用が可能となっています。
試験（日本語試験・技能試験）について
特定技能外国人の採用では、どのぐらいの日本語レベルなのか
技能として、どのようなことを学ぶのかということがわかります。